(海南)海南省医疗保障局多措并举积极推进全省医疗保障系统大培训大练兵大比武

发布日期:2022-03-31

为深入学习贯彻习近平总书记关于干部能力建设的重要论述，根据省委关于“能力提升建设年”及深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动的部署安排，2022年2月至12月，分层分类实施推进全省医疗保障系统“大培训、大练兵、大比武”。

一、全覆盖、有重点开展实战化大培训。针对医保部门组建时间短、改革任务重、专业跨度大的实际，坚持“干什么精通什么、缺什么补什么”，采取统分结合、示范引领、以点带面的方式，力求培训做到全覆盖、有重点。省局重点组织3期覆盖全省医保系统干部的能力提升培训班，以及医保待遇、基金监管、信息系统、支付方式、医保法规、政策解读、药品耗材目录和招采、定点零售药店管理、跨省异地就医结算等9个业务培训班。市县局对省局统一调训以外的干部实行兜底培训，侧重指导本区域定点医疗机构、村医加强医保业务培训。紧扣实战需要设置培训内容，其中，党组班子成员，结合党组理论学习中心组学习，深化习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九届六中全会精神学习，强化党史学习教育、党性教育、政绩观教育和民主集中制培训，加强自贸港政策落地、医疗保障高质量发展等方面的研讨培训；机关干部，结合处务会、主题党日、支部集中学习等，围绕学习贯彻医保政策法规、封关运作准备、优化营商环境等重点任务开展常态学习或专题培训，突出理想信念教育，强化中层及以下干部业务能力培训。

二、搭平台、常态化开展专业化大练兵。搭设平台让全员锻炼，鼓励干部在岗位、讲台上，到一线、火线中积累经验、练就本领。搭设交流平台，省局持续办好“医保大讲堂”“年轻人说”活动，积极推动领导干部、业务骨干上讲台，常态化开展业务学习。“医保大讲堂”每月不少于2次，目前已举办5期，省局党组班子2名成员带头作了《完善多层次医疗保障体系》、《<医疗保障基金使用监督管理条例>解读》的授课。“年轻人说”已举办1期，省局机关10名“80后”“90后”年轻干部上台分享了学习和工作实践。各级自行组织干部立足岗位开展业务练兵、业务竞赛和工作交流，对标先进一流推动实践锻炼，不定期开展能力抽查测试，建立奖惩机制，10月底前进一步优化各业务工作流程。搭设互学平台，省局建立健全干部跟班学习机制，采取组团式、专项式、实操式跟班学习模式，适时派出一批干部到国家局和其他省市调研学习，开拓视野提升政策把握能力和实践创新能力；抓好省内双向挂职、干部交流(挂任职)锻炼，让干部在多岗位历练中提升综合能力素养。市县局开展“市县间”互学互鉴，自行选派干部到其他市县交流借鉴。

三、压责任、多线条开展特色化大比武。围绕省委省政府重要决策部署的落地落实开展大比武，统筹安排、一体推进，结合医保高质量发展考核，组织各市县局开展医疗保障系统大比武。深化拓展“查堵点、破难题、促发展”活动。省局通过调研、走访等，征集、梳理确定堵点难题事项，研究确定领办领导，制定2022年度台账，全力破解力争年内形成成果。省医保服务中心、市县局，按省活动办及当地市县活动办要求制定台账推进破解，需省局层面解决的堵点难题及时报省局活动办。助力优化医疗医药领域营商环境。省局会同省医保服务中心，定期召开优化营商环境工作会，着重深化医药供给侧改革，激活医疗医药行业市场主体活力；持续严打欺诈骗取医保基金行为，净化医疗医药行业风气；加强行风建设，推动营商环境持续改善。各级强化政企互动交流，定期与定点医药机构、商保公司等开展“政企面对面”活动，探索建立重点企业、高层次人才“首席服务专员”等服务机制。推行“揭榜挂帅”攻关行动。省局、省医保服务中心，分别梳理遴选事关全局亟待解决的问题向省活动办申报项目，鼓励厅处级领导干部和市县局领导干部竞争揭榜；建立揭榜挂帅工作推进机制，签订“军令状”，明确领衔攻关责任人和协助攻关责任人、职责任务、目标要求、完成期限、考核指标等内容，充分赋予职责权限，力促跨部门、跨地区、跨领域、全链条联合攻关。市县局积极参加各市县组织的“揭榜挂帅”攻关行动。