政协四届二次会议第48号提案建议

案由

关于进一步深化现行职称评聘制度改革的建议

第一提案人

虎啸

主要建议条款

1、完善评聘机制，择优选择科技人才。在现有评聘制度的基础上，既要加强思想道德、工作态度、工作业绩的综合评价，又要增加专业知识、操作技能的量化考试，将定性评价和量化指标有机结合，既能检验科技人员的业务技能和工作水平，又能印证申报资料的真实性，使考评结果更加公平公正，为精准选拔优秀科技人才提供制度支撑。

2、据实设置岗位，整合优化岗位配置。人事部门应加大调研力度，摸清不同企事业单位对技术岗位的需求，科学合理配置高、中、初级职级数量，按照实际需求确定职级职数指标。在同一个系统内，各单位职称岗位指标能够优化整合、相互调剂，减少系统内部职位闲置，缓解聘用岗位不足的矛盾，最大限度解决职称评定多年的基层同志聘用晋级的问题。

3、严格考评制度，建立健全竞争机制。严格执行新时代社会主义职称评聘制度，逗硬考评。对不同类型、不同职级岗位的科技人员，以品格、业绩和能力为导向，彻底摒弃论资排辈、学历唯上的思想，有针对性提出考评要求，侧重对思想道德、业务技能的考核，为专业技术人员创造公平、合理、有效的竞争平台，让道德好、想干事、能干事的人才脱颖而出，让不能胜任的滥竽充数者退下来，形成能上能下的良性竞争机制。