关于分组讨论政协代表建议第27号答复函

何秋莉委员：

您提交的第27号《制定全市分类推进技能人才评价机制实施办法》已收悉。首先感谢您对全市技能人才队伍建设给予的关心和大力支持，现就您提出的建议函复如下，敬请予以指正。

2020年4月，我局根据《四川省人力资源和社会保障厅关于印发分类推进技能人才评价机制改革的实施细则的通知》(川人社发[2020]8号)精神，结合我市实际，转发了《四川省分类推进技能人才评价机制改革的实施细则》并提出了具体贯彻落实意见。《实施细则》从坚持多元评价、坚持服务产业、坚持能力导向、坚持评用结合四个方面确定了基本原则；在内容方面明确了技能人才分类与评价标准、评价方式。技能人才分类分为技术技能型人才、知识技能型人才和复合技能型人才三类；评价标准包括职业道德、工作能力、业绩贡献。评价方式主要通过职业技能考核鉴定、职业技能等级认定、专项能力考核、技能竞赛选拔、社会选评等方式，对技能人才进行多元评价，支持符合条件的予以直接认定或破格晋级。提出了具体工作要求，要求保障用人单位自主权。按照“放管服”的要求，坚持评聘结合的原则，尊重用人单位主导作用，合理界定和下放技术技能人才评价权限，推动技能人才密集单位自主开展评价工作。要求发挥市场和社会组织主体作用。加快推动简政放权，实现人力资源社会保障部门技能人才评价职能向宏观管理、政策法规制定、公共服务、监督保障等转变，建立技能人才评价管理服务权力清单和责任清单。要求完善优化评价环境。加强技能人才评价法治建设，形成政府监管、单位(行业)自律、社会监督的综合监管体系。

下一步，我们将认真贯彻落实《实施细则》，大力推进企业职业技能等级认定工作和专项能力考核机构建设工作，有效推进全市技能人才评价工作，为全市经济社会发展提供技能人才支撑

以上回复意见妥否，敬请斟酌，希望你继续关心关注全市技能人才队伍建设工作，加大监督和指导力度，进一步推动全市技能人才队伍建设良性健康发展。

巴中市人力资源和社会保障局

2020年9月10日